在上海经营了13年、号称毕业生超过17万人的凯恩英语投资人突然失踪，成为近日的热门话题。而今年10月底，上海灵格风语言培训中心也是毫无征兆地突然停业。民办培训机构连续关闭停业，透露出了目前对民办培训机构监管的不力。培训机构创立无门槛、师资无门槛、日常办学和管理无监管——教育界专家呼吁，随着凯恩英语事件的爆发，这种“三无现象”应该引起教育主管部门关注了。

创立门槛几无要求

据专家介绍，目前上海从事民办外语培训的机构多如牛毛，注册资本从10万元到上千万元不等。一位英语培训机构负责人说，不少培训机构最初都是在工商部门注册一个咨询公司，然后就打“擦边球”开设培训班。虽然也算是违规，但是并不会有人真来查。而注册一个咨询公司的资金仅需要10万元。有些培训机构更加明目张胆，连注册也免了，在网上发个帖子，请个外教，达到一定的人数后，就找个小区会所或者是在居民住宅里开设培训班，价格比一般的培训班要便宜20%左右，还号称小班化教育，一年也能招到数十名甚至上百名学员。目前，毛利润达到40%的外语培训产业，已成为很多人希望“分一杯羹”的诱人行当。

师资招聘无门槛

卡尔去年曾在凯恩担任口语教师，这位毕业于英国华威大学历史系的年轻人当时刚刚到上海，看到凯恩的招聘广告，顺利获聘，月薪8000元。“英语培训机构招聘教师的门槛非常低，只要以英语为母语的大学本科毕业生即可。”卡尔告诉记者。卡尔是历史系毕业，没有教授英语的经验，更不懂什么教学法，而且做教师也并不是卡尔的兴趣，只不过是他呆在上海的维生之计。

像卡尔这样情况的教师有很多，他们一星期要疲惫不堪地上20节课，所以对这份工作，他们表现出来的不是兴趣，而是迫不得已的“痛苦”。一个班上的学生水平参差不齐，面对这一切，仅仅具备英语流畅这唯一条件的“卡尔们”，在教学上根本不能对症下药。

一位业内人士告诉记者，“骑驴找马”是这些外教的普遍心态，他们大多只把这份工作作为一个“过渡期”，一旦找到新的工作，他们马上会走人。因此，英语培训机构的师资流动性非常大，既缺乏教学的连续性，又不能保障教学质量。

培训机构缺乏监管

虽然有关部门要求民办教育机构每3年认证一次，但是这也只针对民办教育实体，而这些培训机构并未包含在内，甚至连每年的年检都没有。日常监管的缺失，导致了培训市场的混乱。

专家建议，对于民办培训机构，应建立保证金制度，从学员交纳的学费里拿出一定比例(比如20%—30%)的钱，存放在一个合