种东西。这与中国商学院的教育理念和管理有直接的关系。正是因为没有明确的办学理念，成为国内EMBA教育招生、师资匮乏、管理不当、创新滞后等等一系列问题的源头。
EMBA跳槽现象引关注
“老板班的时代正在结束，越来越多的职业经理人攻读EMBA，他们将之视为事业的新起点，从这里可以跳到更满意的公司、谋得更高的职位。”《经理人》执行主编周建华认为，攻读EMBA的企业高管跳槽是一个值得关注的现象。
目前，国内商学院每年都会接到一些企业的“大单”——企业送去读EMBA的少则几人，多则几十人，学员中的职业经理人比例大幅提高。“从目前来看，攻读EMBA的高管跳槽不算很普遍，但近年有明显上升的迹象。随着EMBA学员年轻化、职位走低，EMBA跳槽现象很值得关注。”2009年中国最佳EMBA排行项目负责人陈振烨如是说。
调查发现，除了恶意的挖脚，选择跳槽的EMBA学员绝大多数是因为在原来的企业里个人发展遇到了瓶颈。EMBA跳槽事件折射出当前中国企业普遍面临的尴尬：当公司的发展目标与职业经理人的个人发展目标不一致时，在权利和义务的天平上，大家如何博弈以达到均衡？有关人士认为，在制度层面，企业和员工双方应以合约的方式约定双方的责、权、利，例如，学成后几年之内要服务于本公司，体现双方相互的尊重和认同。另一方面，企业必须创造好的发展平台，给予员工经济和文化上的认同。
